Opći

Zabrinuti zbog porodiljskog dopusta (2)

Zabrinuti zbog porodiljskog dopusta (2)


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Er Sigorta, specijalistica za financijska i administrativna pitanja Hatice Tokgöz Postporođajni dopust, dopust za mlijeko, besplatno odsustvo nakon rođenja, kao što je majka vrlo je znatiželjna zbog pitanja koje majka nastavlja dijeliti s vama odgovore.

: 1. Hoće li se isplata plaća nastaviti dok je majka na rodiljnom dopustu? Ako je odgovor da, isplaćuje li poslodavac ili ustanova socijalne sigurnosti?
Hatice Tokgöz: Prema Zakonu o radu, ne postoji obaveza plaćanja zaposlenika za vrijeme rodiljnog dopusta. Naknada za ovo razdoblje prikuplja se od SSK-a na kraju razdoblja porodiljskog odsustva. Međutim, možete nastaviti redovno plaćati za to vrijeme kako ne biste postali žrtva na svom radnom mjestu, a zatim možete platiti SSK na svom radnom mjestu ako primite doplatu za rođenje. U stvari, mnogi zaposlenici na radnom mjestu mogu ovu naknadu ostaviti SSK-u. Naravno, takve situacije nisu u potpunosti obvezne, ali u potpunosti ovise o inicijativi poslodavca. Ako ćete primiti uplatu od Pokrajinske uprave za osiguranje, morate pripremiti sljedeće dokumente;

a- Posjetite papir s datumom prenatalnog odmora. Od ovog datuma, broj od 120 dana plaćanja premije u prošloj godini i zarada koja podliježe premiji moraju se pisati pojedinačno.
B- Posjetite papir s datumom postnatalnog odmora. Od ovog datuma, broj od 120 dana plaćanja premije u prošloj godini i zarada koja podliježe premiji moraju se pisati pojedinačno.
c- Posjetite papir 57. dana nakon rođenja. Od ovog datuma, broj od 120 dana plaćanja premije u prošloj godini i zarada koja podliježe premiji moraju se pisati pojedinačno.
d- Izvorni rodni list.
e Novčani papir za prenatalni i postnatalni odmor. Ovo je dokument koji ste dobili kada ste bili na rodiljnom dopustu.
F- Kopija vjenčane knjige.
G- Fotokopija s platnim spiskom za posljednja 4 mjeseca.

: Mogu li dobiti pomoć pri rođenju osim isplate plaće?
Hatice Tokgöz: Prednosti koje će biti primljene u okviru materinskog osiguranja su sljedeće;

A) Provodi se pregled trudnoće i pruži se potrebna zdravstvena zaštita.

B) Nužne zdravstvene koristi osiguravaju se prilikom rođenja:

Naknada za rođenje znači neosiguranu ženu osigurane žene ili osiguranika; pružanje lijekova i zdravstvenih potrepština uz potrebnu medicinsku pomoć tijekom ili nakon porođaja.
U slučajevima kada se pomoć za rođenje ne može pružiti točno u zdravstvenim ustanovama o kojima je riječ u ugovoru ili protokolu potpisanom od strane Agencije ili u skladu s člankom 123., umjesto te pomoći, ustanova osigurava fiksnu novčanu pomoć u skladu s cijenom koju odobrava Ministarstvo rada i socijalnog osiguranja.

Ako se rodi više od jednog djeteta, fiksni dodatak za rođenje za svako dijete povećava se za jedanput u odnosu na broj djece.

Da bi primili naknadu za rođenje; dostava se mora prijaviti Vladi u roku od 3 mjeseca.

Izjavu o tome; izvod iz matične knjige rođenih od liječnika ili primalje ili ovjerena kopija uzorka.

C) Naknada za dojenje se isplaćuje.

Pomoć za dojenje; Novac nakon rođenja naziva se prehranom rođenog djeteta zbog neosigurane supruge osigurane žene ili osiguranika ili neosigurane supruge žene ili muškarca koji prima primanja od Institucije zbog vlastitog rada ili prima mjesečne plaće. Ta se pomoć pruža ako se dijete rodi živo. Ako se rodi više od jednog djeteta, korist se povećava za jedan puta u odnosu na broj djece.

D) Osiguranoj ženi isplaćuje se dane prije i nakon rođenja.

U slučaju osemenjavanja osiguranika čija je premija za roditeljsko osiguranje isplaćena najmanje 120 dana u godini prije porođaja, u osam tjedana prije i nakon poroda, u slučaju višeplodne trudnoće, dva tjedna tijekom osam tjedana prije poroda, privremena privremena nesposobnost za svaki dan dodatak se odobrava. U slučaju rada do tri tjedna prije porođaja uz zahtjev osiguranice i odobrenje liječnika, radna razdoblja dodaju se u postporođajna razdoblja osiguranice.

: Postoje li i otac i socijalna prava?
Hatice Tokgöz: Kao što je poznato, osigurane osobe koje rode su plaćale rodiljni dopust ukupno 16 tjedana, osam tjedana prije rođenja i osam tjedana nakon rođenja. Međutim, u okviru zakonskih propisa, nema prava na porodiljni dopust koji bi se osigurao osiguraniku zbog rođenja supružnika. U takvom će slučaju poslodavac odlučiti je li to dopušteno ili ne.

: Koliko dugo traje dozvola za mlijeko? Kako majka ovo vrijeme mora koristiti?
Hatice Tokgöz: „Dopusti za mlijeko“ daju se sat i pol dnevno tijekom razdoblja koje započinje rođenjem i traje do navršenih godinu dana. To se računa kao dnevno radno vrijeme i ne može se odbiti od plaće. Kad pogledamo uobičajene primjene dozvola za mlijeko na radnim mjestima, prikladnije je kombinirati ta razdoblja na tjednoj osnovi i ispunjavati ih na dan kako bismo ih mogli primijeniti. To vam omogućuje korištenje plaćenog dopusta jednom tjedno. Da se radno mjesto ne napusti u teškoj situaciji, taj dan odmora od mlijeka mora se utvrditi i prijaviti na radno mjesto. Osobito na radnim mjestima s plaćama po satu, važno je izvještavati o tim razdobljima u smislu izračuna plaća. Za majke koje žive blizu svojih radnih mjesta i ne koriste uslugu, prikladnije je koristiti mliječni dopust u blizini i izlasku.

: Ima li poslodavac pravo ne roditi ili ostaviti mlijeko?
Hatice Tokgöz: Zakon o radu također je omogućio radnici da koristi dopust za mlijeko sat i pol na dan dok se dijete ne napuni godinu dana nakon rođenja.

Broj sati i sati dnevnog odmora u trajanju od jednog i pol sata ovisi o sklonosti radnice. Nema intervencije poslodavca. Radnica je dužna utvrditi i informirati poslodavca kako će jednom i pol dana dnevno mlijeko dobiti na korištenje godinu dana. Poslodavac mora koristiti dozvolu za mlijeko kako je to navela radnica.

: Može li se besplatni dopust koristiti izvan zakonskog roka? Ako da, koliko dugo?
Hatice Tokgöz: Osoba može dobiti besplatan dopust do šest mjeseci nakon porodiljskog dopusta.

: Ima li poslodavac pravo onemogućiti neplaćeni dopust i otkaz?
Hatice Tokgöz: Zakonski propis kaže da "ücretsiz besplatno do šest mjeseci ... kesin. Nije rečeno da se može dati diskreciji poslodavca. Radnica će nakon porođaja moći koristiti neplaćeni dopust do 6 mjeseci (uključujući 6 mjeseci).
Radnica mora pismeno obavijestiti poslodavca da želi koristiti ovu dozvolu.

ČLANAK 74. - Nužno je da radnice ne budu zaposlene ukupno šesnaest tjedana, osam tjedana prije rođenja i osam tjedana nakon rođenja.

ČLAN 25. - Poslodavac može otkazati ugovor o radu prije isteka roka ili bez čekanja razdoblja obavijesti u sljedećim slučajevima, bez obzira na to je li termin određen ili ne:

(a) pravo zaposlenika da otkaže ugovor o radu bez prethodne najave poslodavcu u slučaju bolesti, nesreće, rođenja i trudnoće, osim iz razloga navedenih u podstavku; nastaje nakon razdoblja od šest tjedana koji prelazi razdoblja obavijesti iz članka 17. u skladu s radnim vremenom radnika na radnom mjestu. U slučajevima rođenja i trudnoće, to razdoblje počinje krajem razdoblja iz članka 74. Međutim, zaposlenik ne plaća razdoblja zbog kojih ne može prestati raditi zbog obustave ugovora o radu.

Članak 74. obvezan je. Obveza korištenja rodiljnog dopusta.


Video: KORUPCIJA UNIŠTAVA HRVATSKO GOSPODARSTVO (Lipanj 2022).


Komentari:

  1. Chinua

    Gospodo, jeste li vi potpuno ludi, hvale ovdje pljušte…. sta fali tome...

  2. Ricardo

    I apologize for interfering, but I propose to go the other way.

  3. Goltitaxe

    Naravno! Don't tell the stories!

  4. Ramses

    Mislim, da počinite pogrešku. Mogu braniti položaj. Pišite mi u PM, komunicirat ćemo.

  5. Wazir

    Po meni se treba češće odmarati, itekako si zarađen.

  6. Arlyn

    Wacker, idealan odgovor.

  7. Radbert

    Slažem se, izvanredna poruka

  8. Aghamore

    a gdje ti je logika?



Napišite poruku

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos